ASSUNZIONI 2026: TUTTE LE POSSIBILI AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

1)        Riduzione dei contributi INPS e dell’assicurazione INAIL:

–           Aliquota di contribuzione INPS del 1,5% primo anno, 3% secondo annuo, 10% terzo annuo in luogo dell’aliquota ordinaria del 30% (circa); per datore di lavoro oltre 10 dipendenti, Aliquota di contribuzione INPS del 10% per i tre anni di durata.

–           Assicurazione INAIL, azzerata.

–           Aliquota di contribuzione INPS al 10% nei 12 mesi successivi alla attribuzione della qualifica al termine del periodo formativo.

2)        Sotto-inquadramento retributivo del lavoratore:

–           A seconda del CCNL, retribuzione ridotta in misura percentuale oppure inquadramento a livelli inferiori.

–           Può essere stipulato con lavoratori di età compresa tra 18 anni (17 se in possesso di una qualifica professionale riconosciuta nell’ambito del sistema scolastico) e 29 anni (da intendersi come 29 anni e 364 giorni); l’apprendistato deve soltanto iniziare entro i 29 anni, non anche concludersi.

–           La durata del periodo formativo è di solito di 36 mesi.

–           Il contratto è per sua natura a tempo indeterminato ma con la facoltà di recesso al termine del periodo formativo, in occasione della quale le parti possono liberamente recedere dal contratto nel rispetto del preavviso contrattuale, decorrente dal termine medesimo.

–           Il contratto di lavoro deve contenere il Piano formativo individuale (bilancio delle competenze acquisite, percorso formativo aziendale ed extra-aziendale) previsto dal C.C.N.L.

–           La formazione prevista è: di base (detta anche trasversale) e di mestiere (detta anche professionalizzante).

–           I contributi INPS sono in ogni caso alla aliquota del 10% nel triennio.

–           Non è prevista la contribuzione ridotta per i 12 mesi successivi al termine del periodo formativo.

1)        Al reinserimento lavorativo;

Oppure,

2)        Alla riqualificazione professionale.

Non è consentito recedere liberamente al termine del periodo formativo.

Legge n. 178-2020, articolo 1, commi da 10 a 15.

Legge 96-2018, articolo 1 bis e Legge 160-2019, articolo 1, comma 10.

Non solo nel caso di assunzioni ma anche nel caso di trasformazione di contratto a termine in contratto a tempo indeterminato.

Oppure,

2)        Donne di qualsiasi età prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

Oppure,

3)        Donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi che rispondano ad almeno una delle seguenti condizioni:

‐           siano residente in regioni svantaggiate (zone ZES);

‐           sono occupare in settori con forte disparità occupazionale di genere.

**Prive di lavoro regolarmente retribuito, tale condizione sussiste non solo quando la donna non lavora da almeno 24 mesi ma anche quando ha avuto un contratto di lavoro dipendente inferiore a 6 mesi o quando ha lavorato in collaborazione coordinata autonoma ma con un reddito annuo non superiore a € 8.145,00 oppure se avesse avuto una partita iva ma ne avesse tratto un reddito annuo non superiore a € 4.800,00**.

L’assunzione deve determinare l’incremento netto della base occupazionale misurata in ULA.

Legge n. 178-2020, articolo 1, comma 16.

Legge 92-2012, articolo 4, commi 8, 11 e 12.

L’assunzione deve determinare l’incremento della base occupazionale misurata in ULA.

L’assunzione deve essere a tempo pieno e indeterminato.

La durata massima dello sgravio è di 12 mesi.

Se con riduzione compresa tra il 67% e il 79%, spetta un incentivo pari al 35% della retribuzione lorda per 36 mesi.

Per assunzione di lavoratori con disabilità psichiche ed intellettiva con riduzione della capacità lavorativa superiore la 45%, spetta una agevolazione pari al 70% della retribuzione per 60 mesi.

In caso di assunzione effettuata in sede situata in area ZES (tra cui rientrano anche l’Umbria e le Marche), l’esonero è riconosciuto nel limite massimo di € 650 mensili.

– Trasformazione di contratto a termine in contratto a tempo indeterminato.

Esonero 100% dei contributi a carico del datore di lavoro nel limite di € 650,00 al mese.

Oppure,

2)        Donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi che rispondano ad almeno una delle seguenti condizioni:

‐           siano residente in regioni svantaggiate (zone ZES);

‐           sono occupare in settori con forte disparità occupazionale di genere.

**Prive di lavoro regolarmente retribuito, tale condizione sussiste non solo quando la donna non lavora da almeno 24 mesi ma anche quando ha avuto un contratto di lavoro dipendente inferiore a 6 mesi o quando ha lavorato in collaborazione coordinata autonoma ma con un reddito annuo non superiore a € 8.145,00 oppure se avesse avuto una partita iva ma ne avesse tratto un reddito annuo non superiore a € 4.800,00**.

L’assunzione deve determinare l’incremento netto della base occupazionale misurata in ULA.

Esonero 100% dei contributi a carico del datore di lavoro nel limite di € 3.000,00 annue (€ 250,00 al mese).