LA VISITA MEDICA DI IDONEITA’ AL LAVORO DEVE SEMPRE PRECEDERE L’ASSUNZIONE

👉La visita medica di idoneità alla mansione deve sempre precedere l’assunzione

L’Ispettorato del Lavoro, rispetto al passato, non concede più alcuna tolleranza rispetto all’obbligo per il datore di lavoro di verificare prima dell’assunzione, tramite il Medico del Lavoro, l’assenza di controindicazioni al lavoro e, quindi, l’idoneità alla svolgimento della specifica mansione di assunzione.

Ritardare la visita medica di idoneità rispetto alla data di assunzione, anche solo di qualche giorno giusto il tempo per organizzare l’appuntamento con il Medico del Lavoro, non è più tollerato dall’Ispettorato del Lavoro, comportando le seguenti sanzioni:

€ 1.423,84

• Se i lavoratori con visita tardiva non sono più di 5

€ 2.847,68

• Se i lavoratori sono più di 5 ma fino a 10

€ 4.271,52

• Se i lavoratori sono più di 10

👉 La visita medica periodica di idoneità alla mansione deve essere sempre rinnovata entro la scadenza stabilita dal Medico del Lavoro riportata nel certificato medico

L’Ispettorato del Lavoro non concede più alcuna tolleranza nemmeno rispetto alla data di scadenza per il rinnovo della idoneità alla specifica mansione riportata nel certificato medico rilasciato dal Medico del Lavoro. Le sanzioni sono le stesse previste per la visita pre-assuntiva indicate al paragrafo precedente.

👉 Daremo seguito all’assunzione soltanto dopo aver acquisito il certificato medico di idoneità alla mansione

Nell’interesse di ciascuna azienda assistita dallo Studio, daremo seguito all’assunzione dopo aver acquisito il certificato medico di idoneità alla mansione.

👉 Pertanto prima dell’assunzione vi sarà sempre chiesto:

• Il certificato medico di idoneità alla mansione

Oltre che (così come oramai da maggio 2026),

• L’attestato della formazione sicurezza lavoro coerente con la tipologia di rischio lavorativo

👉 Nel caso sia il nostro Studio ad assistervi all’organizzazione delle visite e alla formazione sicurezza lavoro:

Lo Studio è organizzato per garantire tempestivamente sia l’organizzazione dell’appuntamento con il Medico del Lavoro, sia per l’erogazione del corso di formazione sicurezza sul lavoro.

Abbiamo però bisogno della collaborazione di ciascun datore di lavoro/lavoratore come segue:

• La richiesta di assunzione ci deve pervenire con congruo anticipo non essendo più possibile chiedere l’assunzione “oggi per domani”;
• La richiesta di assunzione deve essere sempre corredata dal numero di telefono e dalla e-mail del lavoratore, in quanto le nostre procedure prevedono anche la comunicazione diretta con il lavoratore;
• La data e l’orario dell’appuntamento con il Medico del Lavoro saranno comunicati dallo Studio senza possibilità di richiesta di cambio data e orario; nel caso di indisponibilità del datore di lavoro e/o del lavoratore, verrà meno la priorità della visita che sarà riproposta la settimana successiva, posto che il Medico del Lavoro ci garantisce la sua presenza a Studio una sola volta la settimana; allo stesso modo, l’eventuale ritardo del lavoratore rispetto all’orario stabilito per l’appuntamento potrebbe comportare l’impossibilità di dare seguito alla visita quel giorno; conseguentemente sarà necessario riproporre l’appuntamento per la settimana successiva senza però che lo Studio debba rispondere per il ritardo nell’assunzione e/o per la tardività della visita rispetto alla data dell’assunzione.

👉 Nel caso in cui provvediate in proprio alle visite e/o alla formazione sicurezza lavoro:

Lo Studio darà seguito all’assunzione soltanto dopo aver acquisito dal datore di lavoro il certificato medico di idoneità alla mansione e l’attestato della formazione sicurezza lavoro coerente con la tipologia di rischio lavorativo.

Resta inteso che su esplicita richiesta daremo in ogni caso seguito all’assunzione anche in mancanza del certificato di idoneità alla mansione e/o dell’attestato della formazione sicurezza sul lavoro, essendo tuttavia inteso che lo Studio sarà sollevato da qualsiasi responsabilità professionale nel caso di eventuali sanzioni degli organi di vigilanza.