Gestione aziendale privacy
Attraverso la nostra società Beltrami & Tomarelli s.r.l., lo Studio offre consulenza e assistenza in materia del trattamento dei dati personali secondo le disposizioni del Regolamento europeo n. 679-2016 e della normativa privacy nazionale oltre che nella implementazione di sistemi di gestione della policy privacy aziendale.
Il supporto riguarda pertanto l’adeguamento alle prescrizioni tra le quali la redazione delle informative a dipendenti, clienti o consumatori; la contrattualistica nei confronti di soggetti che trattano dati in nome e per conto della società; la definizione di ruoli e responsabilità; l’istituzione dei registri dei trattamenti; il rispetto della protezione dei dati e la definizione di misure di sicurezza adeguate; la sicurezza dei dati, le notifiche e le comunicazioni di violazione dei dati (Data breach); la valutazione di impatto sulla protezione dei dati (DPIA); i trasferimenti di dati in ambito extra UE; la definizione dei siti web e cookies policy; la regolamentazione degli strumenti idonei al controllo dei dipendenti; la predisposizione di accordi sindacali; la verifica di contratti di cloud-computing; la governance delle informazioni; la politica di conservazione dati; la redazione di procedure idonee al trattamento dati; la predisposizioni di flussi informativi fra titolare – responsabile – DPO; l’organizzazione di corsi di formazione sul corretto trattamento dati personali; il coordinamento delle informazioni e rapporti con il servizio di data protection-officer (DPO).
Disponiamo dell’abilitazione per l’assunzione diretta dell’incarico a Data protection-officer (DPO).
Privacy e adempimenti aziendali nel controllo a distanza dei Lavoratori
Lo Studio offre consulenza e assistenza in materia di privacy connessa al rapporto di lavoro rispetto alle limitazioni al controllo a distanza dei lavoratori: supporta le aziende nell’ottenere la preventiva autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro oppure nel rapporto con le Organizzazioni sindacali per raggiungere l’Accordo all’utilizzo di impianti audiovisivi (es. telecamere di videosorveglianza, sistemi di geo-localizzazione) o altre apparecchiature atte, potenzialmente, al controllo a distanza dell’attività dei lavoratori nel rispetto della normativa di legge (L. n. 300-1970, articolo 4, comma 1).